İşe alım süreçlerine AI takviyesi ehemmiyet kazanıyor
İnsan kaynakları idaresi yazılımı sağlayıcısı idenfit, platformunun kapsamını genişleten değerli bir duyuru yaptı. Şirket, AI takviyeli yeni işe alım modülü Hiringoz’u kullanıma sundu. Bu entegrasyonla birlikte idenfit, işe alımdan bordroya, performans idaresinden müsaade takibine kadar tüm İK süreçlerini tek bir bulut tabanlı platformda uçtan uca yönetme yeteneği kazanmış oldu.
Geçtiğimiz aylarda ConectoHub satın almasıyla performans idaresi modülünü platformuna dahil eden idenfit, Hiringoz ile işe alım süreçlerini de bu bütüncül yapıya kattığını belirtiyor.
Operasyonel yükte değerli azalma hedefi
idenfit Kurucusu ve CEO’su Nazım Onur Bayındır, Hiringoz’un sunduğu fonksiyonlar hakkında bilgi verdi. Bayındır, modülün operasyonel yükün büyük bir kısmını (yüzde 74) üstlenerek süreçleri otomatik hale getirdiğini tabir ediyor.
Bayındır, Hiringoz’un, gerçek adayı hakikat role akıllı bir biçimde yerleştirerek işe alım sürecini kurum kültürüyle entegre ettiğini söylüyor. Bu entegrasyonun, İK süreçlerini data dayanaklı ve şeffaf bir tecrübeye dönüştürdüğünü belirtiyor. Hiringoz’daki AI takviyeli değerlendirmeler, akıllı mülakat planlaması ve aday tahlilleri sayesinde kaynak bulma, kıymetlendirme ve mülakat basamakları otomatikleşiyor.
Bu otomasyon sayesinde insan yanlışının en aza indiğini belirten Bayındır, bu sayede şirketlerin vakit kazanarak maliyetlerini düşürdüğünü ve stratejik karar alma süreçlerine daha fazla odaklanabildiğini ekliyor. Şirket, sunduğu self servis İK tahlilleriyle çalışanlara denetim ve özgürlük sağlarken, yöneticilere ise verimlilik kazandırdığını lisana getiriyor.
Chip Alıntıdır…
